Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.  Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.  Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.  Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tengan relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. Las pruebas de las excepciones corresponderá al organismo administrador (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, Ley N° 16.744).

Acción  tomada  para  eliminar  la  causa  de  una  no  conformidad detectada, u otra situación indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2009).

Acción tomada para eliminar la causa de una potencial no conformidad u otra potencial situación indeseable.  (Fuente: NCH 18000. Of 2009).

Concepto polisistémico que remite a una movilización activa de los recursos del ser humano cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en estrategias llamadas modos operatorios.  Desde la ergonomía, las formas de la tarea son gestionadas por la actividad.  (Fuente: F. Daniellou).

Ruido, Vibración, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Láser, Infrarrojo, Ultravioleta), Iluminación.  (Fuente: Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales.  (Fuente: Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

Metodología usada por la ergonomía para comprender las interacciones entre las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco etapas: 1. Análisis de la demanda y propuesta de contrato, 2. Análisis del entorno técnico, económico y social, 3. Análisis de las actividades y de la situación de trabajo y evaluación de los resultados, 4. Recomendaciones ergonómicas y 5. Validación de la intervención y eficacia de las recomendaciones.  (Fuente: Wisner y Duraffoug).

Metodología para establecer la relación entre los seres humanos y tareas, entre el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad y calidad, suele ser el camino que orienta al ergónomo hacia la hipótesis que él realiza para estructurar un posible diagnóstico de la situación.  (Fuente: F. Daniellou).

Proceso de recolección, ordenamiento y valoración de la información relativa a las ocupaciones, tanto en lo que se refiere  las características del trabajo realizado, como a los requerimientos que éstas plantean al trabajador para un desempeño satisfactorio.  (Fuente: J. Pujol).

Técnica de  medición del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el daño auditivo inducido por ruido.  (Fuente: Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoría y evaluarlas objetivamente para determinar la extensión en la cual se cumplen los criterios de la auditoría.  (Fuente: NCH 18000. Of 2009).

Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg.  (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.  Son  el resultado de las exigencias que impone a la persona la realización de una tarea.  (Fuente: Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe asistencia médica y por consiguiente, la primera en llamar la atención sobre la existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que pueden encontrarse también en situación de riesgo.  (Fuente: Enciclopedia OIT).

Proporción de la población trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que será controlada en un periodo de tiempo (generalmente un año).

Organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los Comités Paritarios son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.  (CHILE-Ministerio del Trabajo, Decreto Supremo N° 54-1969).